Уволю по статье

В период массовых сокращений задача любого работодателя - провести их с наименьшими финансовыми потерями для себя (по­скольку сокращенным полагаются немалые компенсации) и не на­рушить при этом закон. О работниках, как правило, мало кто думает. У работодателя при этом два пути: уговорить работника написать заявление «по собственному» либо уволить «по статье»: несоответ­ствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины (прогул), по болезни, из-за неоднократного невыполнения долж­ностных обязанностей.

Работнику часто так и говорят: не напишешь заявление сам, повод уволить всегда найдется. Мы верим... И очень глубоко заблуждаем­ся, играя на руку нечистоплотному работодателю. Уволить работ­ника «по статье» не так-то просто, если, конечно, он не наркоман, пьяница или злостный нарушитель трудовой дисциплины.

Новости

Погашать кредиты станет проще
Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

Советы юриста

Я пришла на работу с испытательным сроком 3-три месяца. Проработав 2-а месяца я узнала, что нахожусь на 3-ем месяце беременности! На работу меня приняли по приказу с оформлением трудового договора. А трудовая книжка была утеряна на предыдущей работе, т.к. организация либо переехала на другое место, либо не существует и вовсе! Узнав о моей беременности, меня начали грузить большими объёмами и намекать на увольнение по собственному желанию! Я начала нервничать, что очень плохо отражается на моей беременности, болит голова, живот. Еще, мне не хотелось бы терять трудовой стаж. Помогите, пожалуйста, разобраться! Какими законодательными актами можно защитить мои права? Обратитесь к врачу, пожалуйтесь на плохое самочувствие, уходите на больничный и отдыхайте. Уволить беременную не посмеют.