В период массовых сокращений задача любого работодателя - провести их с наименьшими финансовыми потерями для себя (поскольку сокращенным полагаются немалые компенсации) и не нарушить при этом закон. О работниках, как правило, мало кто думает. У работодателя при этом два пути: уговорить работника написать заявление «по собственному» либо уволить «по статье»: несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины (прогул), по болезни, из-за неоднократного невыполнения должностных обязанностей.
Работнику часто так и говорят: не напишешь заявление сам, повод уволить всегда найдется. Мы верим... И очень глубоко заблуждаемся, играя на руку нечистоплотному работодателю. Уволить работника «по статье» не так-то просто, если, конечно, он не наркоман, пьяница или злостный нарушитель трудовой дисциплины.
