Уволю по статье

В период массовых сокращений задача любого работодателя - провести их с наименьшими финансовыми потерями для себя (по­скольку сокращенным полагаются немалые компенсации) и не на­рушить при этом закон. О работниках, как правило, мало кто думает. У работодателя при этом два пути: уговорить работника написать заявление «по собственному» либо уволить «по статье»: несоответ­ствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины (прогул), по болезни, из-за неоднократного невыполнения долж­ностных обязанностей.

Работнику часто так и говорят: не напишешь заявление сам, повод уволить всегда найдется. Мы верим... И очень глубоко заблуждаем­ся, играя на руку нечистоплотному работодателю. Уволить работ­ника «по статье» не так-то просто, если, конечно, он не наркоман, пьяница или злостный нарушитель трудовой дисциплины.

Новости

Погашать кредиты станет проще
Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

Советы юриста

как прописать человека в приватизированную квартиру, чтобы он не имел на неё права?

Пропишите его ВРЕМЕННО.