Не прошел испытание

Дочь устроилась в частный магазин с 3-месячным испыта­тельным сроком. Ей сказали, что, пока она будет получать половину от оклада, но если будет хорошо работать, разни­цу компенсируют в виде процентов от продаж (что-то вроде премии). Потом заработок удвоят. Дочь очень ответственный человек, и никаких нареканий не было. Но потом ей вдруг со­общили, что испытательный срок она не прошла, никакого оборота не было, так что премий ей не полагается. Была обна­ружена большая недостача (проверяли в ее выходной). Так что уволили, ничего не выплатив. М.А. Гребнева, г. Уфа

Эта схема широко применяется в торговле. Место уволенного за­нимает другой, его постигает та же участь, а магазин экономит на зарплате.

Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испыта­тельный период работник наиболее уязвим. Бороться с этим очень сложно, но можно.

Во-первых, требуйте подписания трудового договора, в котором будут оговорены условия оплаты труда даже на период испытатель­ного срока: размер оклада и премии. Если вам при увольнении не выплатят все деньги, причитающееся по договору, вы сможете взы­скать эти деньги по решению суда. А суд потребует у руководства магазина финансовую документацию, подтверждающую недостачу и отсутствие продаж. Но никакому владельцу магазина не захочется связываться с судом - проще с вами расплатиться.

Во-вторых, о предстоящем увольнении работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее чем за 3 дня, указав причины увольнения.Мотивы увольнения должны выглядеть убедительно. Расплывчатые формулировки вроде «не понравился», «не выдер¬жал испытания» не прокатят. Если письменные объяснения кажутся шаткими или работодатель просто отказы вается их дать, у вас большие шансы выиграть дело в суде. Действовать нужно быстро, так как срок исковой давности по увольнениям в суде 1 месяц, в инспекции по труду 3 месяца. Внимание! Трудовой кодекс запрещает назначать испытательный срок беременным женщинам, людям, про¬шедшим конкурс на замещение должности, и выпускникам всех учебных заведений, впервые по-ступающим на работу по получен¬ной специальности.

Новости

Погашать кредиты станет проще
Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

Советы юриста

Я пришла на работу с испытательным сроком 3-три месяца. Проработав 2-а месяца я узнала, что нахожусь на 3-ем месяце беременности! На работу меня приняли по приказу с оформлением трудового договора. А трудовая книжка была утеряна на предыдущей работе, т.к. организация либо переехала на другое место, либо не существует и вовсе! Узнав о моей беременности, меня начали грузить большими объёмами и намекать на увольнение по собственному желанию! Я начала нервничать, что очень плохо отражается на моей беременности, болит голова, живот. Еще, мне не хотелось бы терять трудовой стаж. Помогите, пожалуйста, разобраться! Какими законодательными актами можно защитить мои права? Обратитесь к врачу, пожалуйтесь на плохое самочувствие, уходите на больничный и отдыхайте. Уволить беременную не посмеют.