Не прошел испытание

Дочь устроилась в частный магазин с 3-месячным испыта­тельным сроком. Ей сказали, что, пока она будет получать половину от оклада, но если будет хорошо работать, разни­цу компенсируют в виде процентов от продаж (что-то вроде премии). Потом заработок удвоят. Дочь очень ответственный человек, и никаких нареканий не было. Но потом ей вдруг со­общили, что испытательный срок она не прошла, никакого оборота не было, так что премий ей не полагается. Была обна­ружена большая недостача (проверяли в ее выходной). Так что уволили, ничего не выплатив. М.А. Гребнева, г. Уфа

Эта схема широко применяется в торговле. Место уволенного за­нимает другой, его постигает та же участь, а магазин экономит на зарплате.

Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испыта­тельный период работник наиболее уязвим. Бороться с этим очень сложно, но можно.

Во-первых, требуйте подписания трудового договора, в котором будут оговорены условия оплаты труда даже на период испытатель­ного срока: размер оклада и премии. Если вам при увольнении не выплатят все деньги, причитающееся по договору, вы сможете взы­скать эти деньги по решению суда. А суд потребует у руководства магазина финансовую документацию, подтверждающую недостачу и отсутствие продаж. Но никакому владельцу магазина не захочется связываться с судом - проще с вами расплатиться.

Во-вторых, о предстоящем увольнении работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее чем за 3 дня, указав причины увольнения.Мотивы увольнения должны выглядеть убедительно. Расплывчатые формулировки вроде «не понравился», «не выдер¬жал испытания» не прокатят. Если письменные объяснения кажутся шаткими или работодатель просто отказы вается их дать, у вас большие шансы выиграть дело в суде. Действовать нужно быстро, так как срок исковой давности по увольнениям в суде 1 месяц, в инспекции по труду 3 месяца. Внимание! Трудовой кодекс запрещает назначать испытательный срок беременным женщинам, людям, про¬шедшим конкурс на замещение должности, и выпускникам всех учебных заведений, впервые по-ступающим на работу по получен¬ной специальности.

Новости

Погашать кредиты станет проще
Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

Советы юриста

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. Я беременна, нахожусь на больничном уже месяц, скоро выходить на работу. В связи с сокращениями директор рвет и мечет, ищет повод как можно от меня избавиться: 1. Говорят урезали зарплату (причем всем), хотя она белая, и в трудовом договоре прописана сумма оклада, на который я устраивалась. 2. Мне нужно будет планово посещать врача раз в неделю может ли это послужить поводом для увольнения (расценят как прогул)? Понимаю, что при желании можно уволить кого угодно, но как себя подстраховать, чтобы попытаться обойти эту ситуацию. Заранее спасибо.

А разве при посещении женской консультации больничные листы не выписываются? (я, простите, мужчина, не знаю многих нюансов...) Что касается "урезали зарплату" - в суд!