Расторжение трудового договора

С правовой точки зрения расторжение (прекращение) трудового договора в отношении того или иного работника представляется не менее, а может быть, и более значимым эпизодом, нежели заключение трудового договора с ним. На это указывает, в частности, и жесткая регламентация процедуры расторжения трудового договора, зафиксированная отныне в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. В связи с последним замечанием представляется целесообразным в первую очередь рассмотреть основания расторжения трудового договора. К числу общих оснований ст. 77 Трудового кодекса РФ, в частности, относят:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (так называемый форс-мажор, или обстоятельства неодолимой силы);
  • нарушение установленных Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) правил заключения трудового договора - в случае если такое нарушение исключает возможность продолжения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции);
  • прочие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, т.е. зафиксировано в тех или иных документах.

Изучение оснований расторжения трудового договора предлагается начать с ситуаций, квалифицируемых ст. 77 Трудового кодекса РФ как "прочие основания". Необходимость в этом продиктована сугубо практическими соображениями, поскольку - по понятным причинам - так называемые прочие основания в большинстве имеющихся источников освещены дифференцированно, разрозненно.

В этой связи остановимся, прежде всего, на основаниях, предполагающих расторжение трудового договора и не зафиксированных в ранее упоминавшейся статье. К их числу, в частности, относятся:

  • расторжение труд ового договора, содержащего условие об испытании, в связи с тем что работник был признан не выдержавшим испытание либо счел порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) не подходящей и обратился к работодателю с соответствующим письменным заявлением;
  • расторжение трудового договора с отдельными категориями работников (например, из числа руководящего состава, педагогическими работниками и др.) по основаниям, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или локальными актами предприятия;
  • расторжение трудового договора с работниками из числа совместителей при наступлении обстоятельств, предоставляющих работодателю дополнительные основания для расторжения трудового договора с такими работниками;
  • расторжение трудового договора с иными категориями работников, если в таких договорах содержатся соответствующ ие условия и включение таких условий в договоры не противоречит Трудовому кодексу РФ (предусмотрено Трудовым кодексом РФ), - например, работников из числа работающих у работодателей - физических лиц, работников религиозных организаций, работников представительств РФ за границей и т.п.
1 Расторжение трудового договора, содержащего условие об испытании работника
2 Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
3 Расторжение трудового договора с работниками из числа совместителей
4 Расторжение трудового договора с иными категориями работников
5 Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
6 Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
7 Расторжение трудового договора по инициативе работника
8 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
9 Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия
10 Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия
11 Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
12 Досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества предприятия
13 Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
14 Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
15 Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
16 Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
17 Досрочное расторжение трудового договора в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу предприятия
18 Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства), заместителем своих трудовых обязанностей
19 Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
20 Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем предприятия
21 Досрочное расторжение трудового договора в других случаях, установленных законодательством
22 Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность)

Новости

Погашать кредиты станет проще
Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

Советы юриста

Мне начальник перестал оплачивать сессию, говоря, что второе высшее образование он имеет право не оплачивать. Но у меня нет второго высшего образования, у меня есть средне-техническое и сейчас я учусь в университете на заочном. Имеет ли он права не оплачивать в таком случае?

Да хоть третье высшее, не имеет права не давать оплачиваемый отпуск на сессию. Предупредите своего благодетеля, что напишете на него заявление в прокуратуру по ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ, а долг по зарплате - взыщете через мирового судью. Да! Все вызовы на сессию обязательно вручайте под штамп, а еще лучше - заблаговременно направляйте ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.