Как рассчитываться за выполненные работы и оказанные услуги

Статья 37 Закона РФ "О защите прав потребителей" определяет порядок и формы оплаты потребителем услуг исполнителя. Как следует из нормы Закона "О защите прав потребителей", потребитель договаривается с исполнителем о способе оплаты услуги (наличными деньгами, через счет или посредством пластиковой карты).

Что же касается времени расчетов, то по общему правилу оплата производится по окончании работы (услуги). Однако в действующем законодательстве содержится довольно много исключений из этого правила. Так, в соответствии с п. 20 Правил бытового обслуживания населения в Российской Федерации при заключении договора полностью оплачиваются услуги кино- и фотолабораторий, студий звукозаписи, услуги бань, услуги по доставке товаров, расклейке объявлений, услуги, которые исполняются в присутствии заказчика, и т.д. Аналогичные нормы содержатся и в других правовых актах, устанавливающих порядок оказания услуг потребителям.

Кроме того, если потребитель не возражает, он может произвести частичную или полную оплату при заключении договора.

За потребителем также остается выбор и формы оплаты: наличной или безналичной. Обратите внимание, что при безналичных расчетах обязательства потребителя перед исполнителем считаются исполненными с момента внесения наличных денежных средств соответственно в кассу исполнителя, либо в кредитную организацию, либо в кассу коммерческой организации, не являющейся кредитной организацией и имеющей право принимать плату за оказанные услуги.

Новости

Погашать кредиты станет проще
Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

Советы юриста

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. Я беременна, нахожусь на больничном уже месяц, скоро выходить на работу. В связи с сокращениями директор рвет и мечет, ищет повод как можно от меня избавиться: 1. Говорят урезали зарплату (причем всем), хотя она белая, и в трудовом договоре прописана сумма оклада, на который я устраивалась. 2. Мне нужно будет планово посещать врача раз в неделю может ли это послужить поводом для увольнения (расценят как прогул)? Понимаю, что при желании можно уволить кого угодно, но как себя подстраховать, чтобы попытаться обойти эту ситуацию. Заранее спасибо.

А разве при посещении женской консультации больничные листы не выписываются? (я, простите, мужчина, не знаю многих нюансов...) Что касается "урезали зарплату" - в суд!