Как рассчитываться за выполненные работы и оказанные услуги

Статья 37 Закона РФ "О защите прав потребителей" определяет порядок и формы оплаты потребителем услуг исполнителя. Как следует из нормы Закона "О защите прав потребителей", потребитель договаривается с исполнителем о способе оплаты услуги (наличными деньгами, через счет или посредством пластиковой карты).

Что же касается времени расчетов, то по общему правилу оплата производится по окончании работы (услуги). Однако в действующем законодательстве содержится довольно много исключений из этого правила. Так, в соответствии с п. 20 Правил бытового обслуживания населения в Российской Федерации при заключении договора полностью оплачиваются услуги кино- и фотолабораторий, студий звукозаписи, услуги бань, услуги по доставке товаров, расклейке объявлений, услуги, которые исполняются в присутствии заказчика, и т.д. Аналогичные нормы содержатся и в других правовых актах, устанавливающих порядок оказания услуг потребителям.

Кроме того, если потребитель не возражает, он может произвести частичную или полную оплату при заключении договора.

За потребителем также остается выбор и формы оплаты: наличной или безналичной. Обратите внимание, что при безналичных расчетах обязательства потребителя перед исполнителем считаются исполненными с момента внесения наличных денежных средств соответственно в кассу исполнителя, либо в кредитную организацию, либо в кассу коммерческой организации, не являющейся кредитной организацией и имеющей право принимать плату за оказанные услуги.

Новости

Погашать кредиты станет проще
Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

Советы юриста

Работаю в ООО. Заочно получаю высшее образование. При устройстве на работу мне сказали, что после года работы предоставляется учебный отпуск. Отработала 1,5 года. В учебный отпуск не хотят отпускать. Предлагают взять свой законный отпуск. Аргументируют тем, что компании не выгодно. Правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо.

Неправомерны! На что можно опереться? Является ли учебный отпуск дополнительным оплачиваемым отпуском? Купите в книжном магазине Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и внимательно ознакомьтесь с содержанием статьей 17 ("Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учёбу в высшем учебном заведении с работой"). А потом прочитайте его целиком, там много интересного почерпнете и полезного для Вашей студенческой жизни. Моя юридическая фирма - тоже ООО. И ребята, которые у нас работают помощниками и обучаются заочно на юрфаках, именно в соответствии с вышеуказанной нормой закона, во время зачетных и экзаменационных сессий получают у нас дополнительные учебные отпуска с сохранением средней заработной платы (не говоря уж о том, что и саму учёбу им оплачивает фирма).