Практика восстановления бухгалтерского учёта

Восстановление бухгалтерского учёта - один из самых сложных процессов в данной профессиональной сфере, с которым, тем не менее, сталкивается практически любой бизнес. Это целая система мероприятий, требующая либо наличия высококлассных специалистов в штате организации, либо же привлечения профильной компании-аутсорсера или аудитора. Как правило, восстановление бухгалтерского учета даже относительно небольшого бизнеса предполагает прохождение ряда последовательных шагов, каждый из которых должен получить профессиональное воплощение на практике.

Система мероприятий по восстановлению бухгалтерского учёта на предприятии

  • Необходимо провести аудиторскую оценку, которая отразит, учёт в каком именно количестве периодов в деятельности компании подлежит восстановлению.
  • Следующим шагом будет подбор программного обеспечения, с помощью которого будет реализовываться вся процедура, а также его установка и настройка.
  • Далее необходимо систематизировать первичную документацию, после чего она подлежит проведению с использованием выбранной электронной системы.
  • После перевода документов в электронную форму и их структуризации, реализуются процессы формирования и предоставления бухгалтерской и налоговой отчётности за периоды, учёт которых должен быть восстановлен.
  • После осуществления указанных выше действий должна быть проведена сдача результатов в уполномоченный налоговый орган.

Как правило, в современных условиях компании, особенно работающие в сегменте малого или среднего бизнеса, стремятся к привлечению сторонних консалтинговых и аудиторских организаций, поскольку штатные сотрудники, занятые исполнением своих прямых обязанностей, нередко физически не могут быть привлечены к объёмной аналитической работе по восстановлению учёта. Немаловажным фактором, который принимают во внимание многие руководители, является и стремление менеджмента получить "взгляд со стороны" на процессы, происходящие в бизнесе, с тем, чтобы при диагностировании системных ошибок в управлении, своевременно принять необходимые корректирующие меры.

 

Новости

Погашать кредиты станет проще
Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

Советы юриста

Работаю в ООО. Заочно получаю высшее образование. При устройстве на работу мне сказали, что после года работы предоставляется учебный отпуск. Отработала 1,5 года. В учебный отпуск не хотят отпускать. Предлагают взять свой законный отпуск. Аргументируют тем, что компании не выгодно. Правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо.

Неправомерны! На что можно опереться? Является ли учебный отпуск дополнительным оплачиваемым отпуском? Купите в книжном магазине Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и внимательно ознакомьтесь с содержанием статьей 17 ("Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учёбу в высшем учебном заведении с работой"). А потом прочитайте его целиком, там много интересного почерпнете и полезного для Вашей студенческой жизни. Моя юридическая фирма - тоже ООО. И ребята, которые у нас работают помощниками и обучаются заочно на юрфаках, именно в соответствии с вышеуказанной нормой закона, во время зачетных и экзаменационных сессий получают у нас дополнительные учебные отпуска с сохранением средней заработной платы (не говоря уж о том, что и саму учёбу им оплачивает фирма).