Какие сегодня существуют государственные гарантии по оплате труда

К системе основных государственных гарантий оплаты труда относятся, в частности:


1) запрет дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ);
2) установление минимального размера оплаты труда, а также величины минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы;

    3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

    4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

    5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

    6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

    7) установление сроков и порядка выплаты заработной платы;

    8) специальные меры охраны заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя и прекращения его деятельности;

    9) государственный надзор и контроль за пол ной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

    10) установление мер ответственности работодателя за нарушение прав работников в сфере оплаты труда.

    Новости

    Погашать кредиты станет проще
    Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
    РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
    Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
    Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
    Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

    Советы юриста

    Я пришла на работу с испытательным сроком 3-три месяца. Проработав 2-а месяца я узнала, что нахожусь на 3-ем месяце беременности! На работу меня приняли по приказу с оформлением трудового договора. А трудовая книжка была утеряна на предыдущей работе, т.к. организация либо переехала на другое место, либо не существует и вовсе! Узнав о моей беременности, меня начали грузить большими объёмами и намекать на увольнение по собственному желанию! Я начала нервничать, что очень плохо отражается на моей беременности, болит голова, живот. Еще, мне не хотелось бы терять трудовой стаж. Помогите, пожалуйста, разобраться! Какими законодательными актами можно защитить мои права? Обратитесь к врачу, пожалуйтесь на плохое самочувствие, уходите на больничный и отдыхайте. Уволить беременную не посмеют.