Какие сегодня существуют государственные гарантии по оплате труда

К системе основных государственных гарантий оплаты труда относятся, в частности:


1) запрет дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ);
2) установление минимального размера оплаты труда, а также величины минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы;

    3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

    4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

    5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

    6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

    7) установление сроков и порядка выплаты заработной платы;

    8) специальные меры охраны заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя и прекращения его деятельности;

    9) государственный надзор и контроль за пол ной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

    10) установление мер ответственности работодателя за нарушение прав работников в сфере оплаты труда.

    Новости

    Погашать кредиты станет проще
    Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
    РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
    Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
    Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
    Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

    Советы юриста

    Работаю на государственной службе, учусь заочно, могут ли меня не отпустить в учебный отпуск или не оплатить его или отправить учиться во время своего основного отпуска, я получаю первое высшее образование?

    Теоретически не могут. Однако, потрудитесь обеспечить себя заранее судебными доказательствами. Подготовьте соответствующее заявление с приложением справки из деканата и ЗАБЛАГОВРЕМЕННО направьте это заявление своему работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Если не отпустят на сессию - просто не выходите на работу, идите на свои зачеты-экзамены. А когда уволят за прогул - обжалуйте в суде незаконное увольнение.