Какова примерная форма трудового договора, заключаемого на общих основаниях

При заключении трудового договора на общих основаниях вне зависимости от категории работника (за исключением случаев, оговоренных выше) целесообразно использовать в качестве основы примерную форму трудового договора, утвержденную Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 (Приложение 2 к указанному Постановлению). Унифицированный текст трудового договора, заключаемого на общих основаниях, представлен ниже.

Отметим, что представленный вариант текста может быть применен и для подготовки трудовых договоров, заключаемых с работниками в связи с особыми условиями выполнения порученной им работы. В содержании таких трудовых договоров должна найти свое отражение специфика регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем с учетом поручаемой ему работы, а также условий ее выполнения.

Пример.

Унифицированный текст

трудового договора, заключаемого с работником

предприятия на общих основаниях

 

4. Обязанности и права Работника
4.1. В период действия настоящего договора Работник должен выполнять следующие
обязанности:
4.1.1. Дорожить званием работника предприятия.

4.1.2. Выполнять, помимо обязанностей, предусмотренных настоящим разделом, иные особые обязанности и обязательства, принятые на себя в соот ветствии с разд. X наст оящего договора.

4.1.3. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием (планом работы), и в точном соответствии с должностной инструкцией (приложение 1 к настоящему договору, здесь не приводится).

4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

4.1.5. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.

4.1.6. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования средств труда, сырья.

4.1.7. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.1.8. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу Работодателя и других работников, могущих повлечь за собой их повреждение или утрату.

4.1.9. Незамедлительно сообщать Работодателю (руководителю структурного
под разделения, непосредственному руковод ителю) о возникновении ситуации, пред ставл яющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
4.1.10. ...и т.д. (указать конкретно).
4.2. В период действия настоящего договора Работник имеет право на:
4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

4.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.2 .4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы.

4.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.2.9. Участие в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.

4.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.2.12. Разрешение индивидуал ьных и коллективных трудовых споров , включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.13. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2.15. ...и т.д. (указать конкретно).

4.3. ... (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию обязанностей и прав Работника.)


5. Обязанности и права Работодателя
5.1. В период действия настоящего договора Работодатель должен выполнять следующие
обязанности:

5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные акты.

5.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

5.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.1.4. Обеспечивать Работнику достойную оплату за добросовестный труд, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

5.1.5. Вести коллективные переговоры с участием Работника (его представителей), предоставлять Работнику (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

5.1.6. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.1.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях -непосредственно Работнику.

5.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении предприятием в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах.
5.1.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами.
5.1.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.

5.1.11. Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5.1.12. ...и т.д. (указать конкретно).

5.2. В период действия настоящего договора Работодатель имеет право:
5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.2.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

5.2.4. Требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка предприятия.

5.2.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.2.6. ...и т.д. (указать конкретно).

5.3. ... (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому
регулированию обязанностей и прав Работодателя.)
6. Компенсации и льготы, предоставляемые за работу в тяжелых (вредных, опасных) условиях, их краткая характеристика
(указывается "Не предусмотрены" либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы)
7. Ограничения, устанавливаемые в отношении Работника в связи с выполнением им работы
согласно настоящему договору
(указывается "Не предусмотрены" либо в соответствии с условиями,
предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми актами,
устанавливающими такие компенсации и льготы)


8. Режим труда и отдыха
8.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника, соответствует предусмотренным общим правилам предприятия, с которыми Работник ознакомлен Работодателем до подписания настоящего договора. Предусматривает следующее:

8.1.2. Работнику установлены следующие рабочие дни:

Продолжительность рабочего дня Работника составляет часов

(подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха, установленного в отношении Работника, от предусмотренного общими правилами предприятия - указать конкретно)

8.1.3. Начало работы - 00 ч 00 мин., окончание работы - 00 ч 00 мин., в предвыходные (предпраздничные) дни - соответственно 00 ч 00 мин. и 00 ч 00 мин.
8.1.4. Выходные дни, установленные Работнику, -
.
8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска,
установленного Работнику: ____ календарных дней. 8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного Работнику: ____ календарных дней. Основание: _____________ .

8.1.7. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска, установленного Работнику: ____ календарных дней. Основание: ______________


8.2. ... (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию режима труда и отдыха.)
9. Условия оплаты труда
9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:

Основная часть оплаты труда (оклад) в размере_________________ рублей в месяц.

Надбавка (к окладу) в размере 00 процентов за... (указать конкретно).

Доплата за... (указать конкретно) - в размере____________________ в месяц.

Поощрительная выплата - премия - в размере_______________________ в месяц.



9.1.5. ...Иное ____________________________________________________ .
(указать конкретно исходя из действующей на предприятии
системы оплаты труда работников и с учетом характера работы, порученной Работнику в соответствии с договором)
9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (в случае достижения им
соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями 00 и
00 числа каждого месяца за период, отработанный Работником в соответствующем месяце. При
этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному
Работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные выплаты за
соответствующий расчетный период предоставляются Работнику единовременно не позднее 28-го
числа месяца, следующего за расчетным периодом.
10. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой
деятельностью Работника
(указываются в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие
виды и условия)
11. Гарантии, предоставляемые Работнику в соответствии с коллективным договором
(соглашением) и настоящим договором, помимо предусмотренных трудовым законодательством
11.1. В период действия настоящего договора на Работника, помимо предусмотренных трудовым законодательством, распространяется действие следующих гарантий:

(указывается в соответствии с локальными актами предприятия, устанавливающими такие гарантии, и случаи их предоставления)
11.2. ... (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к регулированию предоставления гарантий.)
12. Особые условия договора
(указываются - в случае если они установлены в соответствии с договором - условия: 1) об испытании при приеме на работу;
2) о неразглашении Работником охраняемой работником тайны;
3) об обязанности Работника отработать по окончании обучения
не менее определенного срока; 4) о материальной
ответственности Работника.
В необходимых случаях указывается об обязанности Работника
заключить с Работодателем дополнительный договор (соглашение)
в связи с особыми условиями)

13. Иные условия договора
(указываются - в случае если они не ухудшают положение Работника по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, - иные условия, с включением которых в договор
согласились стороны)
14. Заключительные положения

14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для Работника и Работодателя, - имеющих одинаковую юридическую силу.

14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

15. Подписи сторон Работодатель Подпись,
расшифровка подписи (с указанием должности) Дата подписания договора М.П.

Работник Подпись, расшифровка подписи

Новости

Погашать кредиты станет проще
Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

Советы юриста

Работаю на государственной службе, учусь заочно, могут ли меня не отпустить в учебный отпуск или не оплатить его или отправить учиться во время своего основного отпуска, я получаю первое высшее образование?

Теоретически не могут. Однако, потрудитесь обеспечить себя заранее судебными доказательствами. Подготовьте соответствующее заявление с приложением справки из деканата и ЗАБЛАГОВРЕМЕННО направьте это заявление своему работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Если не отпустят на сессию - просто не выходите на работу, идите на свои зачеты-экзамены. А когда уволят за прогул - обжалуйте в суде незаконное увольнение.